يقصد بالعطلة السنوية اعطاء الاجير فرصة لاستعادة نشاطه و تجديد قواه, و لا يتحقق
ذللك الا اذا كانت الاجازة تستغرق مدة معينة يستفيد منها الاجير و يحقق راحته.
و قد نصت المادة
231 من مدوة الشغل وما بعدها على ان الاجير يستحق عطلة سنوية مؤدى عنها اذا قضى
مدة 6 اشهر متصلة من الشغل في نفس المقاولة, ما لم يتضمن
عقد الشغل او اتفاقية الشغل الجماعية او النظام الداخلي او العرف مقتضى اكثر فائدة
للأجير, و يستحق :
o يوم و نصف يوم من ايام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل.
o يومان من ايام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل, فيما يتعلق بالأجراء
الذين لا يتجاوز سنهم الثامنة عشرة.
و يضاف يوم ونصف
يوم من ايام الشغل الفعلي عن كل فترة شغل كاملة متصلة مدتها 5 سنوات على الا تأدي
هذه الاضافة الى رفع مجموع العطل اكثر من 30 يوما من ايام الشغل الفعلي.
تمرين 1:
اجير عمل لمدة 4
سنوات بأجرة شهرية قدرها 3000 درهم و يطالب بالعطلة السنوية الاخيرة.
الحل :
قاعدة : الاجرة تحول الى اليوم.
تحويل الاجرة 3000 / 26 = 115.38 dh
التعويض المستحق هو 115.38 * 18[1]
= 2076.84
تمرين 2 :
اجير اشتغل بأجرة
يومية قدرها 200 درهم لمدة 13 سنة و يطالب بالتعويض عن العطلة السنوية.
الحل :
[1] عدد الايام في السنة بمعدل يوم و نصف في
الشهر
هناك تعليق واحد:
مدة الخدمة هي 21سنة
إرسال تعليق